Personas en línea
En estos momentos hay 11 personas visitando "Ni máquinas ni plata " ¿Quién soy yo y para qué este blog?Soy Psicólogo Organizacional de la PUC, y actualmente estoy haciendo un MBA en la UAI, en cuanto a formación. Mi interés es facilitar y liderar procesos de desarrollo de empresas, emprendimientos, innovación y RSE, porque quiero que Chile sea un país más próspero, justo y feliz.
Inicié mi vida laboral como Coordinador General del Proyecto Emprendamos en el desarrollo de habilidades para el emprendimiento y el liderazgo en sectores de extrema pobreza junto a Un Techo para Chile.
Al poco tiempo tuve la suerte de ser consultor en emprendimiento, liderazgo y comunicación en la Fundación Mercator.
Entre los años 2005 y 2007 trabajé como Gerente de Recursos Humanos Simonetti Inmobiliaria, y más tarde como Director de Consultoría en Desarrollo Organizacional para la RSE en Gestión Social.
En el ámbito de la educación, he sido profesor para alumnos de pregrado y postgrado en rubros de Investigación Cualitativa, Gestión de Empresas, Liderazgo y Comunicación Estratégica en las universidades Mayor, Central y Alberto Hurtado. En esta última tengo la valiosa oportunidad de ser profesor de Comunicación para la Acción de alumnos del Diploma de Gestión de Personas para el Sector Pública. Además soy miembro del directorio del colegio Lirima de Iquique.
Este año 2008 ingresé a la empresa ARCADIS como gerente de Recursos Humanos.
El tercero de cinco hermanos, afortunadamente casado con la Fran, papá de la Emilia y Nicolás... por ahora.
Este blog tiene la tarea de sostener la conversación correspondiente, y conectar con las iniciativas, ideas, personas, y comunidades que sumen a este sueño. |
Artículos escritos sobre "rrhh" en otros sitios
 En un post anterior escribí sobre el estado del en la retención de talento. Hoy les muestro un reportaje de El Mercurio a propósito de la fuga que está sufriendo Codelco. Desde el 2006, el 22% de la plana gerencial!
 Codelco pierde desde 2006 más de un centenar de especialistas y ejecutivos ante competencia de privadas
Sólo
en lo que va del año, 25 "empleados clave" han abandonado la minera
estatal. La principal competencia son Antofagasta Minerals y Cerro
Colorado.
Carlos Nakousi jugaba un rol central en el plan de reorganización
ideado (Leer más) |
 El mayor reto al que se tendrán que enfrentar los departamentos de recursos humanos de las empresas europeas en los próximos años es la gestión del talento, según una encuesta realizada a 1.350 ejecutivos de 27 países europeos.
Fuente: Boston Consulting Group (BCG) y la Asociación Europea de Gestión de Personal (EAPM)
En Chile el fenómeno que nos encontramos es doble. Por un lado, una cantidad inédita de nuevos profesionales, pero por otro, cierta escaces de profesionales de alto nivel a niveles críticos en industrias como la minería, por ejemplo.
Es el caso de lo que vivimos en (Leer más) | |
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 En el día de ayer asumí como gerente de RRHH de Arcadis Geotécnica. Como profesa en la web, somos la subsidiaria en Chile de ARCADIS NV, una compañía internacional (matriz holandesa) de consultoría, ingeniería, medio ambiente e instalaciones para potenciar y mejorar la movilidad, sustentabilidad y calidad de vida. ARCADIS desarrolla, diseña, implementa, mantiene y opera proyectos para compañías y gobiernos. Con más de 13.000 empleados y sobre € 1.200 millones de ingreso bruto, la compañía tiene una extensa red internacional de profesionales basada en una sólida posición en el mercado local.
Me encuentro tremendamente contento y (Leer más) | |
 Hace un tiempo con un amigo que considero un Steve Jobs criollo, hablábamos de la posibilidad de georeferenciar problemas y soluciones. Personas que tienen en común problemas en el diario vivir, que encuentran soluciones (o buscan), y que viven o se mueven en una zona geográfica determinada, se pueden unir entorno a esa comunidad de la cual forman parte si o sí: por ejemplo? los administrativos que trabajan en la zona del golf. En fin.
Yo le comentaba que andaba en una idea similar, y que incluso escribí un post que iba en esa línea. Veo personas en empresas, (Leer más) | |
 Tengo la suerte de ser profesor adjunto por segundo año en este tremendo diploma que ofrece la UAH con doble titulación con la Universidad de Notre Dame, para personas del sector público que tiene a su cargo la gestión de personas. En lo personal, hago el taller de Comunicación para la Acción, pero se trata de un programa integral que contempla adquisición de conocimientos, desarrollo de habilidades, y el diseño de un proyecto concreto para sus trabajos.
Me parece importante destacar este programa por dos razones.
- por que es una iniciativa apoyada por la Dirección Nacional
(Leer más) |
 Desde los primeros días de estudio de Psicología encontré inverosímil la tremenda desconexión del saber acumulado en esta disciplina, con los problemas del común mortal. Más de alguno ha tenido conversaciones con amigos o sobremesas en las que todos opinan de lo que le pasa a las personas, o como son las personas, basado sólo en intuiciones, lugares comunes, o experiencia personal. Pero lo que remarco es peor, sin reconocer que existe ese conocimiento en libros, web, personas, etc. Cuando entré a la especialidad de Psicología Organizacional la sensación fue la misma, pero más radical aún. Son muchas las empresas (Leer más) | |
 LA CONFIANZA CREA VALOR EN LAS EMPRESAS (de la revista Opción HR de la (Cámara Chilena de la Construcción)En la actualidad, las grandes multinacionales apuntan a ese valor extra que su líder puede entregar a las compañías más allá de su conocimiento y que se traduce en una mayor productividad y beneficios para trabajadores y ejecutivos: la confianza. Estudios a nivel latinoamericano indican que las empresas que presentan mayores índices de productividad cuentan con mayores espacios de confianza entre trabajadores y desde éstos hacia los cuerpos gerenciales. La confianza, entre líderes y trabajadores, es un valor que (Leer más) |
Ayer tuve la suerte de recibir una sesión de asesoría muy buena a propósito del diseño para la estrategia de Innovación en Simonetti. En la reflexión me di cuenta de cuál era mi pasión, y casi al mismo tiempo, de un peligro que creo corremos muchos gerentes o especialistas en RRHH y afines (innovación, aprendizaje, RSE, comunicación, desarrollo, etc). Esto es... trabajar enceguesidos por nuestro amor por tener empresas chiches, y olvidarnos de que los que mandan son los resultados.
Me di cuenta de que me gusta el desarrollo, de lo que podríamos llamar, empresas boutique. El ajuste (Leer más) |
En un post anterior, la Ceci me pregunta cuáles debieran ser a mi juicio las competencias de quiénes integren la comisión para re-reformar la educación. Mi respuesta la pueden leer ahí, pero me pareció interesante su contra respuesta: (como ahora está de moda hablar de competencias y habilidades, es bueno saber qué quiere decir cada uno cuando lo dice). Por esto, les muestro un apunte escrito por Andrés Pucheau, profesor de Psicología Laboral en la PUC. Me parece del todo didáctico y profundo para entender de lo que estamos hablando.
"Para efectos de nuestro análisis hemos clasificado estos (Leer más)
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