La última noticia es que Starbucks y la Compañía Pepsi suscribieron un

En el número de octubre/noviembre de la revista Trend Management, aparece un artículo sobre la tendencia a la transparencia en las empresas de hoy, reflejada o producto de las tecnologías de la web 2.0. Este es el resumen que aparece en sus páginas finales:

"Las empresas solían creer que los detalles de su trabajo interno eran valioso porque eran secretos. Y que si mantenían en reserva sus planes, corrían con ventaja. Ahora, la transparencia es norma en muchos nuevos emprendimientos y en algunas grandes empresas. Derraman torrentes de información, publican sus metas estratégicas, y permiten que todos opinen en

Pues bien, AcciónRSE dio a conocer el trabajo que realizó un grupo de pymes con sus grandes clientes, y los resultados son contundentes y auspiciosos. El trabajo se centró en intervenir la misión y visión, elaborar códigos de

1.- la RSE no es filantropía porque se funda en el diálogo, el involucramiento, el respeto y la solidaridad. La caridad queda fuera, porque no implica los puntos anteriores.

2.- una buena gestión de RSE debe tener un justo balance entro lo que se HACE y lo que se COMUNICA. El que comunica menos se pierde

Santiago, 30 de agosto de 2007

Balanced Scorecard:
Una herramienta estratégica para gestionar la

Recuerdo cuando años atrás trabajamos en lo que hoy es el manifiesto de Atina Chile, y partimos por revisar otros manifiestos y conocer sus estructuras. En general nos encontramos con: (1) la declaración del problema, (2) la interpretación de ese

Este video que muestra a la sociedad de Arica "movilizada" para exigir que la empresa Aguas del Altiplano mejore la calidad del agua que contiene altos niveles de boro, es uno de los mejores ejemplos mediales en nuestro país de cómo las nuevas tecnologías de la comunicación, en específico las enmarcadas en la web social o 2.0, hacen (y hablo en presente a propósito) que LAS EMPRESAS NO PUEDAN EVADIR TENER ESTRATEGIAS DE RSE Y HACER GESTIÓN DE ELLA.

Como nunca en la historia, existen herramientas para que los individuos desde nuestra dimensión, junto con otros de la misma

1. "Pago más si puedo porque me gusta": dos empresarios coincidían en que ellos pagaban más que el mínmo a cargos que estaban en esa escala, porque ellos podian y porque les parecía que el mínimo era un descriterio, indigno.

No quiero profundizar la conversación con la cantidad de lugares comunes que vemos en los medios. Quiero referirme a aquellos elementos que me parece ético tocar desde un punto de vista más amplio y con

Como lo venía anunciando subrepticiamente, dejé de trabajar como Gerente de Desarrollo & Personas de Simonetti, para empezar desde el día de hoy a trabajar como Director de Consultoría en Desarrollo & Personas de Gestión Social, la primera consultora de RSE en Chile.

Me cambio a Gestión Social en el convencimiento de que el desarrollo de la RSE es perentorio para el desarrollo de Chile y un esfuerzo directo para hacerlo más prospero, feliz y justo. Elijo Gestión Social porque confío en sus socios (Eugenio y Pablo Tironi, Juan Pedro Pinochet y Javier Zulueta), y porque es de