Soy Psicólogo Organizacional de la PUC, y actualmente estoy haciendo un MBA en la UAI, en cuanto a formación. Mi interés es facilitar y liderar procesos de desarrollo de empresas, emprendimientos, innovación y RSE, porque quiero que Chile sea un país más próspero, justo y feliz.
Inicié mi vida laboral como Coordinador General del Proyecto Emprendamos en el desarrollo de habilidades para el emprendimiento y el liderazgo en sectores de extrema pobreza junto a Un Techo para Chile.
Al poco tiempo tuve la suerte de ser consultor en emprendimiento, liderazgo y comunicación en la Fundación Mercator.
Entre los años 2005 y 2007 trabajé como Gerente de Recursos Humanos Simonetti Inmobiliaria, y más tarde como Director de Consultoría en Desarrollo Organizacional para la RSE en Gestión Social.
En el ámbito de la educación, he sido profesor para alumnos de pregrado y postgrado en rubros de Investigación Cualitativa, Gestión de Empresas, Liderazgo y Comunicación Estratégica en las universidades Mayor, Central y Alberto Hurtado. En esta última tengo la valiosa oportunidad de ser profesor de Comunicación para la Acción de alumnos del Diploma de Gestión de Personas para el Sector Pública. Además soy miembro del directorio del colegio Lirima de Iquique.
Este año 2008 ingresé a la empresa ARCADIS como gerente de Recursos Humanos.
El tercero de cinco hermanos, afortunadamente casado con la Fran, papá de la Emilia y Nicolás... por ahora.
Este blog tiene la tarea de sostener la conversación correspondiente, y conectar con las iniciativas, ideas, personas, y comunidades que sumen a este sueño.
Enviado por Francisco Cerdael miércoles, 15 agosto, 2007a las 23:45
Las declaraciones del Obispo Goic instalaron el tema sobre el sueldo mínimo, a paesar de la cantidad de libros y adeptos fundamentalistas que responden con que sólo cabe que el mercado regule. Incluso yo tuve la tentación de quedar ahí fácilmente. Pero los días han pasado y me vi explorando junto con otros, situaciones o miradas que son distintas. Estas son:
"Pago más si puedo porque me gusta": dos empresarios coincidían en que ellos pagaban más que el mínmo a cargos que estaban en esa escala, porque ellos podian y porque les parecía que el mínimo era un descriterio, indigno. Al preguntarles por el mercado y la competencia, ambos coincidieron que en sus casos, tal argumento no corría, porque se referían a no más de dos personas en las empresas. Una de 100 y la otra de 200 personas.
"Hay empresas en que los empleos de sueldo mínimo son centrales en los costos del proceso": un dueño de una empresa productora de aceite de oliva y aceitunas verde sevillana me dice: "en mi empresa, simplemente pagar más del mínimo a la gente de la cosecha, en la mayoría de los años, haría que el negocio se fuera a las pailas. Simplemente imposible. Si pudiera, les pagaría más, pero es algo que me es difñicil preveer y gestionar, considerando que la gente va de paso por el pueblo, y considerando que yo no tengo manera de saber el precio al cuál voy ha poder vender, en el momento que le pago a la gente".
"Son muchos los trabajos que ya no son de sueldo mínimo": hay trabajos que ya no tienen sueldo mínimo, y que hasta hace muy poco sí. Una empleada doméstica en el barrio alto por trabajar todos los días de lunes a viernes puertas afuera, recibe entre 260 y 300 lucas mensuales. Los mineros de la empresa mediana, no menos de 350 mil: los choferes del Transantiago 500: un mecánico de maestranza 500 también.
"Si el 80% de los sueldos mínimos lo pagan las Pymes, el tema es cómo las grandes empresas y las nuevas generaciones cambian el carácter de nuestra economía": una cosa en la que logré consenso con quienes conversé en estos días, es en que las empresas grandes no son el problema, y que por el contrario: si son grandes e sporque han hecho las cosas bien. Pero, más allá de eso, lo que debiera ocurrir es que estas empresas tomen el liderazgo en el desarrollo, teniendo relaciones de desarrollo conjunto con sus proveedores y apoyando su crecimiento. Que recuerden que no hay empresas exitosas en países fracazados. Así también, debemos promover que las nuevas generaciones vean el empredimiento como una opción de vida, una alternativa al empleo estable, y un deber para con el país.
Y cierro recalcando el punto 4. Ambas medidas tienen la virtud de ser globales e inmediatas. Más que la educación, más que el efecto de los TLC, más que el recambio generacional. Una nueva forma de actuar aquí y ahora.
Yo creo que si no se puede mantener una empresa , como en el caso 2, no pagando sueldos dignos para vivir, la empresa es inviable.. no deberia existir... deberian desaparecer tarde o temprano. Por otro lado, me da la impresion que si se viera obligado a pagar sueldos dignos, igual sobreviviria, buscaria la forma de hacerlo, se iria a otros mercados donde se pagara mas.. lo mas comodo y facil es apretar por el lado mas delgado.
Yo también pienso así, pero si fuera por reducir de forma casi ridícula la conversación, ¿tendríamos que quedar en que el país no es más justo porque la mayoría de los empresarios son egoístas? Yo creo que los hay, pero la norma? Quiero pensar que no.
estoy de acuerdo en que los sueldos deben ser mejores en terminos generales, el problema tambien pasa por que los trabajadores debieran tambien ser mejores.
Olvidarse de los horarios y trabajar por objetivos, el facilitar el trabajo en casa, el treceavo sueldo al año, bonos y otras cosas son hoy en día la preocupación del area de RRHH de cualquier empresa, sobre todo si existe un número de trabajadores importante. Pero, la gran interrogante, en las grandes empresas el empleado no siempre mejora con estos privilegios, no siempre "agradece" a la empresa por este beneficio.
En España hoy es un tema la diferencia entre el "trabajador fumador" y el "trabajador no fumador" ya que el primero tiene el derecho de ausentarse del trabajo hasta cinco veces al día para fumarse un cigarrillo lo que, traducido en minutos, "le saca" de su horario una hora y cuarto al día (quince minutos promedio por cigarrillo al menos). Obvio, el "no fumador" se siente timado y quiere que le paguen una hora y cuarto más de trabajo al día que, en realidad, sí está cumpliendo.
Pasa lo mismo con la "toma del café" o la "conversa" de pasillo, donde se pierden al día horas y horas de trabajo de los trabajadores y, por consecuencia, de la empresa.
A mi humilde parecer, el problema de las grandes empresas es ese, sus trabajadores, donde de no existir un control estricto de que se haga realmente lo que se debe hacer en la compañía, los beneficios de un sueldo mayor para los trabajdores son poco viables debido a los mismos trabajadores.
Suena enredado, pero en definitiva el trabajo medido en cumplimiento de objetivos con premios a la producción analizados de esta forma, parece ser la única alternativa para las grandes empresas. Por lo menos a mi parecer.
un tipo de corporación quer no es poco común, pero que de todas maneras no es en la que trabajan la mayor cantidad de personas, y en la que muchas veces el hombre se enajena para mantenerse en el sistema, porque es lo que se le pide. Ser un autómata que sólo cumple o que fuma cuanto pueda.
Si es por soñar, me gustaría que la mayoría de la gente ame trabajar, y los empresarios amen pagar bien. Sueño con que tenemos empresas choras, que hacen cosas entretenidas, creativas, con mucho valor agregado, y que la gran mayoría puede aspirar a trabajar en ellas. En estos lugares, imagino gente que trabaja por ideales, por sueños grandes que aportan mucho valor. Y ahí, creo que fumar más o menos es trivial.
Si de soñar se trata, si, me gustaria tener un grupo de trabajadores que defendieran a la empresa y al patron como enfermos porque el patron los defiende a ellos.
Pero eso es soñar, por lo que mi comentario apunta quizás a ese pequeño grupo de empresas modernas y lideradas por jovenes que intentan realmente cambiar el sistema.
Jefes o "patrones" que defienden el sueldo numero 13 (incluso 14), celebraciones patrias en conjunto que no buscan el asado, sino que la convivnecia, personas que, en definitiva, entendimos que si nuestros trabajadores estan bien , debieran trabajar bien.
Lamentablemente, la respuesta no siempre es la misma, de hecho casi nunca. Por eso comentaba mi preocupacion por enfocar a veces la critica no sólo al de arriba, sino tambien al de abajo, al que aportilla cualquier intencion de mejora laboral por "sacarle el cuarto de hora" donde el chileno es campion por varios cuerpos.
Deberíamos tener un ramo en el colegio que se llame "entiende gil" o algo parecido, algo que enfoque a aclarar que las oportunidades si estan, sólo hay que aprender a aprovecharlas o, por lo menos, a no perderlas.
Lo veo en azul, bueno el cambio de fachada del blog.
Ahora en serio: aca las cosas en terminos laborales son un pco diferentes; los trabajadores llegan a la hora y llegana a hacer su pega. No hay muhco tiempo para sacar la vuelta porque las personas se quieren ir a su casa.
Son mas estructurados eso si, tienen metodologías y continuidades que son casi enfermizas, del orden de hacer todo los dias las mismas cosas y con una puntualidad enfermiza a veces.
Hablo de Francia eso si, España es un punto aparte. Son mas "chilenos" en terminos de estilo. Tratan de sacar la vuelta más seguido o incarle el diente al sistema (seguro de cesantía), los empleadores tambien.
Pero lo que si me guta y sorprende es que las horas de trabajo son eso, TRABAJO, la gente viene a trabajar a la pega y nmo a conersar ni del partido, ni del colegio de los niños ni de la ultima teleserie, para eso se dejan el tiempo extra fuera de la oficina.
Creo que el curso este de "entiende gil", deberíamos desarrollarlo en serio, onda seminario para toda la empresa.
Me gusta definitivamente lo del "entiende gil". A mi me gusta la sistematicidad, y me gusta separar los espacios trabajo-vida, en tanto se le deja espacio a la vida. No me gusta que en Chile se valore el pasar mucho tiempo en la pega, como una señal de compromiso o algo por el estilo. Prefiero mil veces personas con un ocio atractivo. Es en ese ocio cuando se mueve la economñia, nos hacemos más felices, grandes e interesantes. Lo creo firmemente, y lo cultivo.
Enviado por MARIA JOSE SOTO BEALS el 11/09/2007 a las 19:48
HOY EN DIA ESTA REPUNTANDO Y DEMASIADAMENTE HABLADO EL TEMA DEL SUELDO ETICO. PERO PIENSEN UNA COSA, LA MAYORIA DE LAS PERSONAS PIENSAN QUE EL SUELDO ETICO ES EL QUE REALMENTE GANAS ENTENDIENDOSE COMO SUELDO LIQUIDO.
Y NO ES ASI. EL SUELDO ETICO SE ENTIENDE COMO AQUEL SUELDO EN QUE SE SUMAN LOS IMPONIBLES (SUELDO BASE, GRATIFICACIONES, ETC.) O TOTAL DE HABERES.
EL SUELDO ETICO ES 200.000.- APROX.
UNA PYME, ENTENDIENDOSE QUE ESTA ES UNA PEQUEÑA EMPRESA, COMO VA A PAGAR EL SUELDO ETICO??? BUENO, ESTO TAMBIEN SE VE EN CUANTO A QUE TIPO DE EMPRESA ES. PERO IMAGINANDO UNA PEQUEÑA EMPRESA EN QUE TRABAJAN 5 PERSONAS Y SU RUBRO NO ES MUY COMERCIAL (EJEMPLO PRODUCTORA DE EVENTOS INFANTILES) Y NO DA MUCHO DINERO (SOLO SEGUN LAS VENTAS)
COMO ESA PEQUEÑA EMPRESA VA A OBTENER UTILIDADES DE SUS VENTAS SI A SUS 5 TRABAJADORES EN TOTAL LES PAGA 1 MILLON DE PESOS (SOLO EN SU SUELDO ETICO)????
AQUI HAY QUE VER BASTANTES COSAS, QUIZAS LO JUSTO SERIA QUE SE HICIESE UNA TABLA RESPECTO AL SUELDO ETICO A PAGAR EN LAS DIFERENTES TIPOS DE EMPRESAS, SEGUN SU TAMAÑO PODRIA SER. YA QUE ALGUNAS CON EL SOLO HECHO DE PAGAR EL S. ETICO SE VA A LAS PAILAS PORQUE NO LE QUEDARIA EN QUE REINVERTIR.
ESTE TEMA DA PARA MUCHO EN REALIDAD. PERO HOY MAS QUE DRAMATIZAR UN TREMA, SERIA BUENO JUNTAR IONFORMACION, DISCUTIRLA Y VER ALGO SOBRE LA CUAL PODAMOS PONER UNA BASE FIRME SIN MANDAR PALABROTAS DE AQUI PARA ALLA.
TODO SE PUEDE LOGRAR, PERO SE LOGRA CON LA AYUDA Y LA AFINIDAD DE TODOS.
Voy creyendo que a modo de conclusión, si es que nos podríamos arrogar esa capacidad, va por dos lados. Efectivamente hay empresarios que podrían pagar más, pero no son la norma y es difícil saber si es conveniente. Las reglas de la economía dicen que no al menos. La otra conclusión es que el problema pasa por la estructura de nuestra economía. De lo que vivimos. Mientras no superemos el fundamento en el sector primario, y no tengamos empresas de servicios con efectivo valor agregado, no vamos a tener la forma de que más gente gane más plata.
Las declaraciones del Obispo Goic instalaron el tema sobre el sueldo mínimo, a paesar de la cantidad de libros y adeptos fundamentalistas que responden con que sólo cabe que el mercado regule. Incluso yo tuve la tentación de quedar ahí fácilmente. Pero los días han pasado y me vi explorando junto con otros, situaciones o miradas que son distintas. Estas son:
