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Francisco Cerda
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Flexibilidad Laboral y Subjetivodades.jpg
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¿Quién soy yo y para qué este blog?

Soy Psicólogo Organizacional de la PUC, y actualmente estoy haciendo un MBA en la UAI, en cuanto a formación. Mi interés es facilitar y liderar procesos de desarrollo de empresas, emprendimientos, innovación y RSE, porque quiero que Chile sea un país más próspero, justo y feliz.

Inicié mi vida laboral como Coordinador General del Proyecto Emprendamos en el desarrollo de habilidades para el emprendimiento y el liderazgo en sectores de extrema pobreza junto a Un Techo para Chile.

Al poco tiempo tuve la suerte de ser consultor en emprendimiento, liderazgo y comunicación en la Fundación Mercator.

Entre los años 2005 y 2007 trabajé como Gerente de Recursos Humanos Simonetti Inmobiliaria, y más tarde como Director de Consultoría en Desarrollo Organizacional para la RSE en Gestión Social

En el ámbito de la educación, he sido profesor para alumnos de pregrado y postgrado en rubros de Investigación Cualitativa, Gestión de Empresas, Liderazgo y Comunicación Estratégica en las universidades Mayor, Central y Alberto Hurtado. En esta última tengo la valiosa oportunidad de ser profesor de Comunicación para la Acción de alumnos del Diploma de Gestión de Personas para el Sector Pública. Además soy miembro del directorio del colegio Lirima de Iquique.

Este año 2008 ingresé a la empresa ARCADIS como gerente de Recursos Humanos.

El tercero de cinco hermanos, afortunadamente casado con la Fran, papá de la Emilia y Nicolás... por ahora.

Este blog tiene la tarea de sostener la conversación correspondiente, y conectar con las iniciativas, ideas, personas, y comunidades que sumen a este sueño.


Ceskysen: el sueño Checo... que no fue (marketing, mentiras y video)

Enviado por Francisco Cerda el viernes, 08 agosto, 2008 a las 18:25

En el año 2003, un par de estudiantes de cine en la República Checa, quisieron hacer un experimento social para su tesis de graduación.

Postularon a un fondo concursable el Ministerio de Cultura de su país, y lanzaron una de las campañas publicitarias más impactantes de ese país para promocionar el lanzamiento de un Hipermercado distinto a todos: un Hipermercado que no existiría.

Trabajaron con BBDO como agencia de publicidad, inventaron un logo, slogan, llenaron de carteles la ciudad, los paraderos, el metro, comerciales en TV, la radio, incertos en el diario,

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Fuga de talentos en Codelco

Enviado por Francisco Cerda el jueves, 07 agosto, 2008 a las 9:19

fuga_cerebro.jpgEn un post anterior escribí sobre el estado del en la retención de talento. Hoy les muestro un reportaje de El Mercurio a propósito de la fuga que está sufriendo Codelco. Desde el 2006, el 22% de la plana gerencial!

 

 

Codelco pierde desde 2006 más de un centenar de especialistas y ejecutivos ante competencia de privadas

Sólo en lo que va del año, 25 "empleados clave" han abandonado la minera estatal. La principal competencia son Antofagasta Minerals y Cerro Colorado.

Carlos Nakousi jugaba un rol central en el plan de reorganización ideado

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No es Bachelet, no será Piñera... seremos siempre nosotros

Enviado por Francisco Cerda el martes, 05 agosto, 2008 a las 9:40

No tengo idea quien escribió esto, pero me interpreta en su actitud. Si se trata de momento pendular, me parece que ya es hora que vayamos hacia el otro lado: al del desarrollo para todos, mejor educación, más empresas, más lectura, menos tener miedo, más pasarlo bien con los que queremos, más cuidado del entorno. Y pasa por nosotros.


Consejos de un hombre que va a "emisión cero"

Enviado por Francisco Cerda el sábado, 19 julio, 2008 a las 10:08

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Cuando chico sufría con las noticias del hoyo de la capa de ozono. No pensé en todo caso, que el problema llegaria tan rápido a lo que estamos viviendo hoy en día. Pero tampoco pensé que teníamos tanto por hacer. Los dejo con este reportaje de la rsevista del Sábado a Marcelo Mena y sus consejos para bajar las emisiones,

La gran meta de Marcelo Mena es llegar a emitir cero gases contaminantes. Tiene un auto híbrido, atraviesa Santiago en bicicleta y en su casa ha tomado una serie de medidas que reducen el gasto de energía a

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Esto no es democracia

Enviado por Francisco Cerda el martes, 15 julio, 2008 a las 17:20

Monica Jimenez.jpgYo soy de los que piensa que los pingüinos lo hicieron bien al manifestar su insatisfacción con la educación que estaban recibiendo. Soy de lo que piensa que estuvo relativamente bien haberlos invitado al Consejo asesor Presidencial para la Calidad de la Educación . Y soy de los que piensa que está muy mal que los pingüinos crean que están llamados a definir nuestra educación. Pero por sobre esto, en este post quiero manifestar mi completo repudio al jarro de agua que le tiraron a la ministra Jimenez.

La democracia es un sistema que demanda colaboración y mucho respeto.

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>Personas>(grupo que se pelea)>grupo>equipo>equipo de alto desempeño>comunidad de aprendizaje>...

Enviado por Francisco Cerda el viernes, 11 julio, 2008 a las 17:08

genteCuando le pregunto a la gente en que nivel de esta cadena se encuentran en su organización, las respuestas tienden a dividirse entre "grupo" y "equipo". Veamos en qué consiste el fenómeno.

Personas: individuos reconocidos por ellos y otros como tales, que no tienen ni prácticas ni vínculos (podría haber un blog así, a proposito) con otras personas.

(Grupo que se pelea): una cierta condición de las personas las hace pertenecer o ser agrupadas como parte de un grupo. Chilenos, colocolinos, ingenieros, gente en una cola, etc. Que se pelea, los hace un paso más atrás de lisa

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¿Qué son las Comunidades de Aprendizaje?

Enviado por Francisco Cerda el martes, 08 julio, 2008 a las 9:31

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He tenido la suerte de toparme con gente que viene hace bastante tiempo hablando de, y cutivando Comunidades de Aprendizaje. Dos de ellas son el Leo Maldonado, y Juan Carlos Lucas (vía blogosfera). De este último tomo el post que tienen a continuación, que da un muy buen marco inicial de lo que hablamos cuando hablamos de Comunidades de Aprendizaje.

Mi interés es apostar por esta forma de moverse en el mundo, y cambiar desde el Nosotros Pequeño, el Nosotros Grande. Más adelante me refireré al propósito en particular.

Suerte con Juan Carlos

Estuve una semana

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La fiebre del coaching

Enviado por Francisco Cerda el lunes, 07 julio, 2008 a las 18:29

Coach.jpgArtículo en la Revista del Sábado de El Mercurio.


Los ejecutivos de hoy no sólo deben ser productivos, sino que más felices y transmitirlo a sus equipos. Para eso las más importantes empresas chilenas están echando mano al coaching. Si antes la tendencia era mandar a los gerentes a talleres de trabajo en equipo, hoy la moda es ponerles un coach individual. Cara a cara. Nos metimos en ese mundo. Y esto vimos.

Por Sabine Drysdale

Veamos el caso de un ejecutivo de primera línea de un gran banco, inteligente, exitoso. Él tiene problemas. Problemas con su equipo de trabajo.

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Romanticismo masculino: cuando las expectativas no se encuentran

Enviado por Francisco Cerda el sábado, 05 julio, 2008 a las 19:41

Este video lo vimos en Liderazgo Estratégico del MBA. Me doy cuenta que la etiqueta "MBA" ocupará más de un espacio.

Disfrútenlo.

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¿Es la tensión un buen negocio? (Liderazgo, compromisos, y comodidad)

Enviado por Francisco Cerda el viernes, 27 junio, 2008 a las 20:33

ollapresion.jpgEste post simplemente ya no podía dejar de escribirlo. Tanto por el curso de Liderazgo Estratégico del MBA en el cual soy alumno, como por el taller de Comunicación para la Acción (inseparable del liderazgo) de la UAH en el cual soy profesor, me he enfrentado intensamente a la experiencia y la reflexión acerca de los propósitos personales en la vida, con qué estamos comprometidos finalmente, la tensión como condición-recurso, y el fuerte compromiso con la comodidad como reflejo del vacío existencial.

El curso de Liderazgo Estratégico del MBA se funda en la escuela de Liderazgo de Harvard,

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